Leidinggevende binnen Isala: nu of in de (nabije) toekomst

Samen maken wij Isala. Om dit te kunnen bereiken spelen de talenten en kwaliteiten van de mensen die in Isala werken een cruciale rol, want de mensen maken het verschil. Goede leidinggevenden hebben hierbij een sleutelrol. Enerzijds om de organisatieontwikkeling een impuls te geven, anderzijds om de vertaalslag te maken van het management naar de werkvloer en de medewerkers te coachen en te faciliteren in hun werk voor de patiënt. Bij Isala hebben wij regelmatig vacatures voor een operationeel leidinggevende of manager. We vertellen je er graag meer over.  

Wat ga je doen? 

Waar ga je werken? 

Isala is een groot regionaal, topklinisch ziekenhuis en traumacentrum met twee ziekenhuislocaties in Zwolle en Meppel en poliklinieken in Heerde, Kampen en Steenwijk. Onder de Raad van Bestuur vallen de Divisies en de stafdiensten. 

Zie het organogram-isala-oktober-2025.pdf. 

Als leidinggevende kom je te werken binnen één van de Divisies of stafdiensten. Dit kan in de directe zorg zijn, bijvoorbeeld op een polikliniek of een verpleegafdeling, maar ook in de indirecte zorg. Hierbij kun je denken aan een laboratorium. Er zijn mogelijkheden als operationeel leidinggevende, maar ook als manager van een zorgeenheid, waarbij je meerdere operationeel leidinggevenden aanstuurt.  

Wij bieden onze medewerkers een goede en professionele werkomgeving, waarin voldoening en werkplezier voorop staan. Er zijn bij ons volop ontwikkelkansen en we hebben aandacht voor een goede balans tussen werkdruk en ontspanning. Dat maakt dat de sfeer in Isala prettig is.  

Met 7000 collega’s werken we samen aan goede zorg. We voelen ons verbonden en zijn geïnteresseerd in elkaar. Zeker daar waar we nauw samenwerken, helpen we elkaar waar nodig. Opleiden, ontwikkelen en kennis delen vinden we belangrijk, dus ook daar maken we tijd voor vrij. 

Wie ben je en wat breng je mee? 

Afhankelijk van je functie heb je een meer strategische, dan wel tactisch operationele rol. In de basis zijn onderstaande vereisten minimaal nodig om je rol effectief en met plezier te vervullen. 

• Je bent een opgewekte, daadkrachtige, verbindende persoonlijkheid die rust uitstraalt en het overzicht behoudt. Je hebt een warme zakelijke stijl van werken en een coachende manier van leidinggeven.
• Je hebt een wo/hbo werk- en denkniveau. Afhankelijk van de afdeling/zorgeenheid/divisie waar je gaat werken kan een zorgachtergrond van toegevoegde waarde zijn.
• Je bent organisatiesensitief, duidelijk en respectvol en je beschikt over een gezonde dosis humor. Je werkt graag samen naar het gewenste resultaat.
• Je denkt in mogelijkheden. Nieuwe uitdagingen geven je energie en je wil jezelf graag blijven ontwikkelen.
• Je staat open voor innovaties (bijvoorbeeld digitalisering en zorg op afstand) en veranderingen die bijdragen aan het verbeteren van de dienstverlening.

Wat bieden wij? 

We bieden je een uitdagende, afwisselende baan binnen Isala. We zorgen voor een warm welkom en een goed inwerktraject, dat aansluit bij je behoefte, zodat je snel en met plezier aan de slag kunt in je nieuwe baan. 

• De arbeidsvoorwaarden zijn conform de Cao Ziekenhuizen en de pensioenvoorziening is ondergebracht bij het pensioenfonds Zorg en Welzijn.
• Een leidinggevende rol is bij ons minimaal ingedeeld in schaal FWG 55 met een maximumsalaris van € 5.289,00 bruto per maand bij een dienstverband van 36 uur per week. Voor de rol van Manager Zorgeenheid is de inschaling in FWG 65 met een maximumsalaris van € 6.987,00 bruto per maand bij een dienstverband van 36 uur per week. De inschaling wordt bepaald op basis van de kennis en relevante werkervaring die jij meebrengt.
• Een salarisverhoging op basis van de Cao van 2% per 1 februari 2026 en per 1 augustus 2026.
• Je krijgt een vast dienstverband. De werktijden stellen we in overleg vast, waarbij we uitgaan van een minimale beschikbaarheid van 32 uur per week. Deels thuiswerken is in veel gevallen mogelijk. We bieden dan een thuiswerkvergoeding.
• Omdat we werken vanuit de Lean gedachte, krijg je van ons een Lean training, als je die nog niet hebt gevolgd en je gaat deelnemen aan het Isala Leiderschapsprogramma. Je hebt de mogelijkheid ook andere opleidingen en trainingen te volgen, om jezelf zowel professioneel als persoonlijk te ontwikkelen en door te groeien.
• We hebben goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder bijvoorbeeld een eindejaarsuitkering. In het programma "Sterk en Fit" bieden we allerlei workshops en trainingen aan om (fysiek en mentaal) fit te blijven. Ook hebben we een actieve personeelsvereniging en een eigen Centrum voor Loopbaan en Mobiliteit. 

Wil je meer weten? 

Wil je meer weten en kijken welke mogelijkheden er voor jou zijn als leidinggevende bij Isala? Mail dan gerust naar isalawerkt@isala.nl. We brengen je vervolgens in contact met een collega die jouw specifieke vraag het beste kan beantwoorden. 

Wil je al solliciteren? Dat kan via de sollicitatiebutton.  

En wil je gericht solliciteren naar een van de vacatures die nu open staan, kijk dan hier.