Contentspecialist Isala Academie

Wat ga je doen?

Bij de Isala Academie wordt continu nieuwe kennis ontwikkeld: van leermaterialen en innovaties tot wetenschappelijke inzichten. Die kennis wordt pas waardevol als jij ervoor zorgt dat deze vindbaar, begrijpelijk en direct toepasbaar is voor collega’s in het hele ziekenhuis. Als contentspecialist verbind je mensen, kennis en middelen. Je brengt informatie samen op één plek, vertaalt deze naar heldere vormen en taal en zorgt ervoor dat collega’s ermee aan de slag kunnen. Zo draag je bij aan snellere ingebruikname, betere borging en meer samenhang in leren en werken binnen Isala. Je werkt hierbij nauw samen met collega’s van de academie, communicatie, adviseurs en inhoudelijke experts uit zorg en stafdiensten.

Je zorgt ervoor dat kennis en leermiddelen niet alleen inhoudelijk sterk zijn, maar ook daadwerkelijk worden gevonden, begrepen en gebruikt. Concreet betekent dit dat je:

• Leermiddelen, kennis en onderzoeksuitkomsten vertaalt naar heldere en toepasbare content.
• Een centrale toolkit ontwikkelt en doorontwikkelt met presentaties, storylines, visuals en sjablonen.
• Meedenkt over en ondersteunt bij de inzet van AI voor snellere en consistente contentontwikkeling.
• Gebruik, feedback en data analyseert en deze vertaalt naar gerichte verbeteringen.
• Bijdraagt aan toegankelijke en samenhangende leer- en kennisomgevingen.
• Zorgt voor zichtbaarheid en adoptie van leermiddelen, thema’s en innovaties binnen Isala.
• Meewerkt aan contentdistributie en interne publiciteit, zodat kennis ook echt gaat leven in de organisatie.

Waar ga je werken?

Isala Academie vormt het kloppend hart van leren, ontwikkelen, wetenschap en innovatie binnen het ziekenhuis. Vanuit deze academie worden jaarlijks leeractiviteiten georganiseerd, gecoördineerd en ontwikkeld voor duizenden medewerkers. Zo zorgen we ervoor dat professionals in alle lagen van de organisatie zich continu kunnen blijven ontwikkelen en voorbereid zijn op de zorg van morgen.

Isala Academie werkt intensief samen met onderwijsinstellingen, academische ziekenhuizen en regionale zorgpartners. Deze samenwerkingen versterken niet alleen de kwaliteit van opleiden en leren, maar dragen ook bij aan kennisdeling, innovatie en wetenschappelijke ontwikkeling binnen en buiten Isala.

Binnen de Trias Isala vervult de academie een duidelijke strategische rol. Zij is verantwoordelijk voor het beleid en de kwaliteitsborging op het gebied van Opleiden, Leren & Ontwikkelen, Innovatie en Wetenschap. Daarmee levert de Isala Academie een belangrijke bijdrage aan de toekomstbestendigheid van de organisatie en de zorgsector als geheel.

Met een team van ongeveer zeventig bevlogen professionals bouwen we elke dag aan een sterke lerende cultuur. Vakmanschap, innovatie en continue ontwikkeling staan daarbij centraal. We geloven dat leren niet losstaat van het werk, maar er onlosmakelijk mee verbonden is.

Als je bij ons komt werken, word je onderdeel van het team Leren & Ontwikkelen: een enthousiast, deskundig en ambitieus team dat verandering mogelijk maakt en samen werkt aan duurzame ontwikkeling van professionals en organisatie.

Wie ben je en wat breng je mee?

Je brengt overzicht, structuur en helderheid in een complexe omgeving. Je vindt het leuk om informatie te ordenen en zo aan te bieden dat collega’s er écht mee aan de slag kunnen.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• Een hbo/wo‑opleiding, bijvoorbeeld in communicatie, contentmanagement, kennismanagement of een vergelijkbare richting.
• 2 – 5 jaar ervaring als contentspecialist of contentcreator op het gebied van kennisdeling of interne communicatie, bij voorkeur binnen een grotere of complexe organisatie.
• Je schrijft helder en toegankelijk en kunt informatie terugbrengen tot de kern, zonder de nuance te verliezen.
• Je maakt je digitale systemen snel eigen en voelt je comfortabel in een digitale werkomgeving.
• Je bent digitaal vaardig en hebt ervaring met het inzetten van AI‑toepassingen om content en kennisdeling slimmer en efficiënter te organiseren. Prompten gaat jou goed af.
• Je werkt data‑gedreven: je gebruikt inzichten uit gebruik, feedback en cijfers om content en aanpak continu te verbeteren.
• Je denkt vanuit de gebruiker en stelt steeds de vraag: wat heeft iemand nodig om dit te begrijpen en toe te passen?
• Je werkt gestructureerd en zorgvuldig, en weet overzicht te houden in verschillende onderwerpen, formats en versies.
• Je bent samenwerkingsgericht en schakelt gemakkelijk met verschillende collega’s, van inhoudelijk experts tot zorgprofessionals.
• Affiniteit met zorg, leren en organisatieontwikkeling is een pré.

Wat bieden wij jou?

• Een betekenisvolle functie binnen een vooruitstrevende kennisorganisatie.
• Een dienstverband van 28 - 32 uur per week, voor onbepaalde tijd met de wettelijke proeftijd van 2 maanden. Je werkdagen bepalen we in overleg, want we vinden het belangrijk dat de balans tussen werk en privé goed voor je is. Thuiswerken is zo af en toe mogelijk. 
• De arbeidsvoorwaarden zijn conform de Cao Ziekenhuizen. De functie is ingedeeld in FWG 55 met een huidig maximumsalaris van € 5.395,00 bruto per maand bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). In augustus vindt een structurele salarisverhoging van 2% plaats. Inschaling binnen de FWG zal gebeuren op basis van de kennis en relevante werkervaring die jij meebrengt. 
• We zorgen voor een warm welkom en een goed inwerktraject. Omdat we werken vanuit de Lean gedachte, krijg je van ons een Lean training, als je die nog niet hebt gevolgd. Je kunt daarnaast gebruik maken van de vele andere opleidingsmogelijkheden die Isala biedt. 
• Isala biedt goede secundaire arbeidsvoorwaarden en in het programma ‘Sterk & Fit’ hebben we een uitgebreid programma met allerlei trainingen en workshops om fit te blijven en met plezier je werk te doen. 
• Woon je nog niet in de omgeving Zwolle? Dan is een nieuwe baan met daarbij een groenrijke woonomgeving een fijn perspectief voor de toekomst. 

Wil je meer weten? 

Heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Karlijn Kwint, Directeur Isala Academie, via 06 12 89 47 06. 

Planning: 

Eerste gespreksronde: 18 mei
Tweede gespreksronde: 20 mei
Arbeidsvoorwaardengesprek: 26 mei

Een ontwikkelassessment en een drijfverentest kunnen onderdeel uitmaken van de procedure. In het eindstadium van de selectieprocedure winnen we referenties in. 

Solliciteren kan uitsluitend via de sollicitatiebutton.