Senior adviseur Strategisch opleiden

Wat ga je doen?

Als senior adviseur Strategisch opleiden bij Isala Academie geef jij richting aan hoe een topklinisch ziekenhuis zich ontwikkelt op het gebied van leren, vakmanschap en toekomstbestendige professionalisering. Je verbindt de strategische koers van Isala met een krachtig, samenhangend meerjarenopleidingsbeleid en zorgt dat visie op leren niet alleen op papier staat, maar daadwerkelijk landt in de organisatie. Vanuit overzicht en regie werk je op het snijvlak van strategie, kwaliteitsbeleid en organisatieontwikkeling: je adviseert directie en divisies, stuurt op implementatie en borging van kwaliteit, analyseert leer- en skillsgaps en vertaalt trends in zorg, technologie en Human Resource Development (HRD) naar concrete keuzes. Tegelijk ben je een stevige gesprekspartner binnen de organisatie en in regionale en landelijke netwerken. Zo bouw je, samen met medisch en verpleegkundig onderwijs, HR en externe partners aan een duurzame leerinfrastructuur die professionals versterkt en Isala klaar maakt voor de zorg van morgen.

Waar ga je werken?

Isala Academie vormt het kloppend hart van leren, ontwikkelen, wetenschap en innovatie binnen het ziekenhuis. Vanuit deze academie worden jaarlijks leeractiviteiten georganiseerd, gecoördineerd en ontwikkeld voor duizenden medewerkers. Zo zorgen we ervoor dat professionals in alle lagen van de organisatie zich continu kunnen blijven ontwikkelen en voorbereid zijn op de zorg van morgen.

Isala Academie werkt intensief samen met onderwijsinstellingen, academische ziekenhuizen en regionale zorgpartners. Deze samenwerkingen versterken niet alleen de kwaliteit van opleiden en leren, maar dragen ook bij aan kennisdeling, innovatie en wetenschappelijke ontwikkeling binnen en buiten Isala.

Binnen de Trias Isala vervult de academie een duidelijke strategische rol. Zij is verantwoordelijk voor het beleid en de kwaliteitsborging op het gebied van Opleiden, Leren & Ontwikkelen, Innovatie en Wetenschap. Daarmee levert Isala Academie een belangrijke bijdrage aan de toekomstbestendigheid van de organisatie en de zorgsector als geheel.

Met een team van ongeveer zeventig bevlogen professionals bouwen we elke dag aan een sterke lerende cultuur. Vakmanschap, innovatie en continue ontwikkeling staan daarbij centraal. We geloven dat leren niet losstaat van het werk, maar er onlosmakelijk mee verbonden is.

Als je bij ons komt werken, word je onderdeel van het team Leren & Ontwikkelen: een enthousiast, deskundig en ambitieus team dat verandering mogelijk maakt en samen werkt aan duurzame ontwikkeling van professionals en organisatie.

Wie ben je en wat breng je mee?

• Je bent een stevige strategische adviseur met een academische achtergrond in onderwijskunde, opleidingskunde, HRD of een vergelijkbaar vakgebied.
• Je hebt ruime ervaring met strategisch opleiden in een complexe organisatie. Vanuit minimaal vijf jaar praktijkervaring weet je hoe je visie en beleid ontwikkelt én organisatiebreed implementeert, met oog voor professionele ontwikkeling, leren in organisaties en kwaliteitsborging.
• Je beschikt over een scherp analytisch vermogen en strategisch inzicht, waarmee je complexe vraagstukken weet te doorgronden en te vertalen naar heldere keuzes, duidelijke kaders en concrete richting. Je kunt dit vertalen naar sterke beleidsstukken door jouw uitstekende schriftelijke vaardigheden.
• Je beweegt je overtuigend op directieniveau, creëert overzicht en structuur en werkt toekomstgericht, met een scherp oog voor trends in leren, zorg en professionalisering. Tegelijk ben je verbindend: je begrijpt belangen, brengt mensen en perspectieven bij elkaar en weet veranderkundige principes effectief toe te passen om duurzame impact te realiseren.
• Een betekenisvolle functie met strategische impact binnen een vooruitstrevende kennisorganisatie.

Wat bieden wij jou?

• Een dienstverband van 24-28 uur per week, voor onbepaalde tijd met de wettelijke proeftijd van 2 maanden. Je werkdagen bepalen we in overleg, want we vinden het belangrijk dat de balans tussen werk en privé goed voor je is. Thuiswerken is zo af en toe mogelijk. 
• De arbeidsvoorwaarden zijn conform de Cao Ziekenhuizen. De functie is ingedeeld in FWG 60 met een huidig maximumsalaris van € 6.098,00 bruto per maand bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). In augustus vindt een structurele salarisverhoging van 2% plaats. Inschaling binnen de FWG zal gebeuren op basis van de kennis en relevante werkervaring die jij meebrengt. 
• We zorgen voor een warm welkom en een goed inwerktraject. Omdat we werken vanuit de Lean gedachte, krijg je van ons een Lean training, als je die nog niet hebt gevolgd. Je kunt daarnaast gebruik maken van de vele andere opleidingsmogelijkheden die Isala biedt. 
• Isala biedt goede secundaire arbeidsvoorwaarden en in het programma ‘Sterk & Fit’ hebben we een uitgebreid programma met allerlei trainingen en workshops om fit te blijven en met plezier je werk te doen. 
• Woon je nog niet in de omgeving Zwolle? Dan is een nieuwe baan met daarbij een groenrijke woonomgeving een fijn perspectief voor de toekomst. 

Wil je meer weten? 

Heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Karlijn Kwint, directeur Isala Academie, via 06 12 89 47 06. 

Planning: 

• Eerste gespreksronde: 18 mei
• Tweede gespreksronde: 20 mei
• Arbeidsvoorwaardengesprek: 26 mei

Een ontwikkelassessment en een drijfverentest kunnen onderdeel uitmaken van de procedure. In het eindstadium van de selectieprocedure winnen we referenties in. 

Solliciteren kan uitsluitend via de sollicitatiebutton.