Senior HR-adviseur

Ben jij de strategische HR-partner die beweging creëert, leiderschap versterkt en verandering duurzaam verankert? Dan is dit jouw moment om impact te maken bij Isala.

Wat ga je doen?

Als senior HR-adviseur werk je nauw samen met divisiedirecties en management. Je bent hun strategisch sparringpartner en adviseert op complexe vraagstukken rondom organisatie-inrichting, organisatieontwikkeling, leiderschap en veranderkunde. Je kijkt vooruit, doorgrondt wat er speelt en vertaalt de koers van Isala naar heldere keuzes en concrete stappen.

Je beweegt soepel tussen strategisch denken, tactisch advies en ontwikkeling in de praktijk. Je durft te spiegelen, geeft gefundeerd tegengas en benoemt consequenties van keuzes. Ook weet je je weg te vinden naar andere HR-expertises zoals recruitment, arbeidsvoorwaarden en juridisch advies.

Je bewaakt het overzicht, brengt richting en tempo in besluitvorming en vertaalt Isala-brede kaders naar de dagelijkse praktijk. Signalen uit de organisatie weet je scherp te duiden en terug te koppelen naar HR-visie, beleid en de verdere ontwikkeling van HR-instrumenten. Zo verbind je strategie en uitvoering.

Daarnaast werk je in een multidisciplinair accountteam met senior-adviseurs uit onder andere Finance, Capaciteitsmanagement en de Isala Academie. Vanuit jouw HR-expertise lever je een inhoudelijke bijdrage aan integrale analyses en adviezen richting divisiedirecties, altijd met oog voor zowel het organisatiebelang als de specifieke doelen van de divisie. Je vervult een leidende rol in de ontwikkeling van toekomstbestendig HR‑beleid en bewaakt daarin samenhang, uitvoerbaarheid en besluitvorming.

"Bij Isala werk je in een topklinisch ziekenhuis waar veel ruimte is voor ontwikkeling, zowel voor je eigen groei als voor die van de mensen en de divisie of stafafdeling die je ondersteunt. In mijn rol als senior HR‑adviseur krijg ik het vertrouwen om vanuit mijn expertise mee te denken over strategische vraagstukken. Met mijn collega’s in het accountteam werk ik aan oplossingen die aansluiten bij de ambities van de organisatie. Binnen HR Advies richten we ons op de toekomst: we vertalen strategisch beleid naar toepasbare keuzes voor de organisatie. De autonomie die ik daarbij ervaar, helpt mij om mijn werk te doen op een manier die past bij wie ik ben en die mijn werk‑privébalans versterkt. Ik vind het bijzonder waardevol dat ik vanuit mijn functie kan bijdragen aan de ontwikkeling van het ziekenhuis en de mensen die er werken. Dat geeft mij energie." – Senior HR-adviseur Sylvia van Dijken

Waar ga je werken?

Je gaat werken binnen de afdeling Human Relations van Isala. Deze afdeling bestaat uit de teams HR Advies, HR Services en HR Vitaliteit. Daarnaast zijn er binnen Human Relations staffuncties, zoals Juridische Zaken en Leiderschap & Talentontwikkeling, waarmee HR Advies nauw samenwerkt.

In 2026 richt Human Relations zich op een aantal belangrijke pijlers: het ontwikkelen van een nieuwe strategie Mens & Organisatie, versterken van de HR‑dienstverlening, onder meer door toe te werken naar één centrale HR‑ingang en het verder uniform ontwikkelen van beleid dat past bij de koers van Isala. We bouwen verder aan een HR‑afdeling die toekomstbestendig is, strategisch meebeweegt met de organisatie en waarin medewerkers centraal staan.

Wie ben je en wat breng je mee?

• Je bent een ervaren HR‑professional die stevig staat binnen een complexe organisatie.
• Je doorziet wat er speelt, stelt scherpe vragen en benoemt wat nodig is.
• Je hebt een heldere visie op modern HR‑partnerschap en weet strategische vraagstukken te vertalen naar concreet, uitvoerbaar advies dat ook daadwerkelijk landt in de praktijk.
• Je hebt ruime ervaring met organisatieontwikkeling en cultuur‑ en verandervraagstukken.
• Je begeleidt leidinggevenden bij vraagstukken rondom samenwerking, ontwikkeling en toekomstgericht organiseren.
• Je bent zichtbaar in de organisatie, daadkrachtig in je handelen en brengt van nature overzicht en structuur. Afhankelijk van de situatie schakel je moeiteloos tussen spiegelend, adviserend, verbindend of interveniërend werken.

Dit breng jij in ieder geval mee:

• Hbo+/wo werk en denkniveau (bijv. Strategisch HRM, Bedrijfskunde, Psychologie of Organisatiewetenschappen).
• Minimaal 5–7 jaar ervaring in een senior HR‑adviesrol.
• Aantoonbare ervaring met strategisch HR‑advies, organisatieontwikkeling en leiderschap.
• Ervaring met het adviseren van management en directie.

Wat bieden we jou?

• Een vast contract voor 32-36 uur per week.
• De Cao Ziekenhuizen is van toepassing; de functie is ingedeeld in FWG 60 met een huidig maximumsalaris van € 6.098,00 per maand bij een fulltime dienstverband (36 uur). In augustus vindt een structurele salarisverhoging van 2% plaats.
• Inschaling op basis van kennis en relevante werkervaring. 
• Pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden en een eindejaarsuitkering.
• Daarnaast biedt Isala diverse extra’s, waaronder het programma Sterk en Fit met trainingen en workshops, en een actieve personeelsvereniging die het hele jaar door activiteiten organiseert.

Wil je meer weten?

Heb je nog vragen? Van 24 april tot en met 1 mei kun je contact opnemen met senior HR-adviseurs Jose Klasens via 06 51 88 68 52 of Johan Schoemaker via 06 20 35 16 71. Voor en na deze periode kun je contact opnemen met Marloes van Dijk, manager HR Advies, via 06 24 46 84 71.

We sluiten de vacature zodra we de juiste kandidaat hebben gevonden, dus wacht niet te lang met reageren. Een assessment en drijfverentest maken onderdeel uit van de procedure. In de laatste fase vragen wij referenties op.

Solliciteren kan uitsluitend via de sollicitatiebutton.