Senior adviseur HRD / Leren en Ontwikkelen

Wat ga je doen?

Bij de Isala Academie werk je als senior adviseur Human Resource Development (HRD) / Leren & Ontwikkelen aan een toekomstbestendige zorgorganisatie waarin professionals blijven groeien, samenwerken en zich ontwikkelen in een continu veranderende praktijk.

Jij bent de inhoudelijke en strategische sparringpartner die leren onlosmakelijk verbindt met organisatieontwikkeling en zorgtransformatie. Je kijkt daarbij altijd verder dan het aanbod van opleidingen alleen. Vanuit een scherp inzicht in gedrag, samenwerking en cultuur adviseer je management en teams over complexe leer- en ontwikkelvraagstukken die voortkomen uit veranderopgaven binnen het ziekenhuis en vertaal je deze naar doordachte HRD en veranderinterventies met zichtbare impact.

Je ontwikkelt en begeleidt leertrajecten die ertoe doen. Van leiderschaps- en ontwikkelprogramma’s tot teamleren, interprofessioneel leren en blended leeroplossingen die naadloos aansluiten bij de dagelijkse praktijk. Als vaste HRD adviseur voor een divisie of stafdienst ben je een herkenbare en betrouwbare gesprekspartner, werk je intensief samen met HR, CVI (Centrum voor Verbeteren en Innoveren) en andere stafdiensten en houd je regie op samenhang, kwaliteit en resultaat. In deze stevige seniorrol krijg je ruimte en vertrouwen om leren strategisch te positioneren, combineer je advies, ontwerp en realisatie en draag je zichtbaar bij aan de ontwikkeling van professionals, teams én de organisatie als geheel.

Waar ga je werken?

Isala Academie vormt het kloppend hart van leren, ontwikkelen, wetenschap en innovatie binnen het ziekenhuis. Vanuit deze academie worden jaarlijks leeractiviteiten georganiseerd, gecoördineerd en ontwikkeld voor duizenden medewerkers. Zo zorgen we ervoor dat professionals in alle lagen van de organisatie zich continu kunnen blijven ontwikkelen en voorbereid zijn op de zorg van morgen.

Isala Academie werkt intensief samen met onderwijsinstellingen, academische ziekenhuizen en regionale zorgpartners. Deze samenwerkingen versterken niet alleen de kwaliteit van opleiden en leren, maar dragen ook bij aan kennisdeling, innovatie en wetenschappelijke ontwikkeling binnen en buiten Isala.

Binnen de Trias Isala vervult de academie een duidelijke strategische rol. Zij is verantwoordelijk voor het beleid en de kwaliteitsborging op het gebied van Opleiden, Leren & Ontwikkelen, Innovatie en Wetenschap. Daarmee levert de Isala Academie een belangrijke bijdrage aan de toekomstbestendigheid van de organisatie en de zorgsector als geheel.

Met een team van ongeveer zeventig bevlogen professionals bouwen we elke dag aan een sterke lerende cultuur. Vakmanschap, innovatie en continue ontwikkeling staan daarbij centraal. We geloven dat leren niet losstaat van het werk, maar er onlosmakelijk mee verbonden is.

Als je bij ons komt werken, word je onderdeel van het team Leren & Ontwikkelen: een enthousiast, deskundig en ambitieus team dat verandering mogelijk maakt en samen werkt aan duurzame ontwikkeling van professionals en organisatie.

Wie ben je en wat breng je mee?

• Je bent een ervaren HRD- of L&O professional die leren, gedrag en organisatieontwikkeling op natuurlijke wijze met elkaar weet te verbinden. Met een stevige inhoudelijke basis en een scherp gevoel voor context beweeg je je moeiteloos in complexe organisaties, waar je leren inzet als strategisch instrument voor verandering.
• Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding in Opleidingskunde, HRD of Learning & Development, aangevuld met een wo-master of post-hbo, bijvoorbeeld in verandermanagement, organisatiekunde of onderwijskunde. Je werk- en denkniveau is aantoonbaar academisch en komt tot uiting in jouw rol als strategisch adviseur.
• Met minimaal vijf jaar ervaring in een adviesrol binnen HRD of Leren & Ontwikkelen heb je diepgaande kennis opgebouwd van organisatie- en teamontwikkeling en van veranderkundige processen. Je hebt ruime ervaring met het begeleiden van grote projecten en organisatiebrede verandertrajecten, waarbij je leer- en ontwikkelinterventies integraal inzet ter ondersteuning van gedrags- en cultuurverandering.
• Je bent sterk in het analyseren van leer- en ontwikkelvraagstukken en maakt daarbij gebruik van data en inzichten om de effectiviteit en impact van interventies te beoordelen en te versterken. Dankzij je scherpe analytische blik weet je hoofd- en bijzaken te scheiden en duurzame keuzes te maken. Je kunt dit vertalen naar sterke beleidsstukken door jouw uitstekende schriftelijke vaardigheden.
• Als adviseur ben je een stevige en gelijkwaardige gesprekspartner voor management en directie. Je schakelt soepel tussen strategisch niveau en de praktijk van alledag en weet mensen te verbinden rondom een gezamenlijke ontwikkelopgave. Je werkstijl is analytisch, reflectief en relationeel sterk: je bewaakt overzicht en samenhang, stelt heldere prioriteiten en werkt graag samen met collega-adviseurs en andere disciplines.

Wat bieden wij jou?

• Een betekenisvolle functie met strategische impact binnen een vooruitstrevende kennisorganisatie.
• Een dienstverband van 24 - 28 uur per week, voor onbepaalde tijd met de wettelijke proeftijd van 2 maanden. Je werkdagen bepalen we in overleg, want we vinden het belangrijk dat de balans tussen werk en privé goed voor je is. Thuiswerken is zo af en toe mogelijk. 
• De arbeidsvoorwaarden zijn conform de Cao Ziekenhuizen. De functie is ingedeeld in FWG 60 met een huidig maximumsalaris van € 6.098,00 bruto per maand bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). In augustus vindt een structurele salarisverhoging van 2% plaats. Inschaling binnen de FWG zal gebeuren op basis van de kennis en relevante werkervaring die jij meebrengt. 
• We zorgen voor een warm welkom en een goed inwerktraject. Omdat we werken vanuit de Lean gedachte, krijg je van ons een Lean training, als je die nog niet hebt gevolgd. Je kunt daarnaast gebruik maken van de vele andere opleidingsmogelijkheden die Isala biedt. 
• Isala biedt goede secundaire arbeidsvoorwaarden en in het programma ‘Sterk & Fit’ hebben we een uitgebreid programma met allerlei trainingen en workshops om fit te blijven en met plezier je werk te doen. 
• Woon je nog niet in de omgeving Zwolle? Dan is een nieuwe baan met daarbij een groenrijke woonomgeving een fijn perspectief voor de toekomst. 

Wil je meer weten? 

Heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Karlijn Kwint, directeur Isala Academie, via 06 12 89 47 06. 

Planning: 

• Eerste gespreksronde: 18 mei
• Tweede gespreksronde: 20 mei
• Arbeidsvoorwaardengesprek: 26 mei

Een ontwikkelassessment en een drijfverentest kunnen onderdeel uitmaken van de procedure. In het eindstadium van de selectieprocedure winnen we referenties in. 

Solliciteren kan uitsluitend via de sollicitatiebutton.