Operationeel leidinggevende Beveiliging en BHV

Wat ga je doen? 

Je geeft leiding aan het team Beveiliging van ongeveer dertig personen (locatie Zwolle) en twee BHV- coördinatoren, zodat zij op een dienstverlenende wijze zorg kunnen dragen voor de veiligheid van medewerkers, patiënten en bezoekers. Daarbij ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, planning en uitvoering van de werkzaamheden én je bewaakt het overzicht. Je bent gericht op continu verbeteren (LEAN principe). 

• Je draagt zorgt voor alle facetten en de daarbij behorende personele taken: het uitvoeren van het personeelsbeleid, de werving en selectie, functioneringstrajecten, het op peil houden van de strategische personeelsplanning, het opstellen van het jaarplan, het beheren van het budget et cetera.
• Je volgt nauwgezet de ontwikkelingen met betrekking tot wet- & regelgeving, maakt hierop beleid en draagt zorg voor de uitvoering hiervan.
• De focus in jouw functie ligt met name op het afstemmen van de behoefte van de wensen op zorgafdelingen (onder andere MPU, AOA, HAP, SEH).
• Samen met de BHV-coördinatoren ben je verantwoordelijk voor compliance verbeteren, trainingen en noodplannen. 

Als operationele leidinggevende Beveiliging en BHV geef jij richting, vertrouwen en structuur aan een hecht team in beweging. Jij weet op een duidelijke, menselijke en resultaatgerichte wijze je team verder te brengen op onderwerpen als structuur, eigenaarschap en sturing. 

• Je ontvangt leiding van de ketenmanager Gastvrijheid en je werkt samen met collega-operationeel leidinggevenden en adviseurs van het Facilitair bedrijf.
• We werken allemaal vanuit dezelfde gedachte, het toevoegen van waarde voor de patiënt.
• De beveiliging werkt met veel digitale systemen. Hierdoor werk je nauw samen met onze I&I afdeling om te zorgen dat deze systemen up to date zijn en dat je team de juiste kennis heeft.
• Je beheert diverse contracten, waaronder contracten met externe partners voor de inhuur van beveiligers en het parkeersysteem.
• Je bent havenmeester van het helikopterdek en je onderhoudt nauwe contacten met brandweer, politie en ambulance over de samenwerking en onderlinge dienstverlening.
• Het komt ook voor dat je deelneemt aan projecten, of projectleider bent. 

Waar ga je werken?

Isala is een vooraanstaand topklinisch ziekenhuis dat kwaliteit hoog in het vaandel heeft – niet alleen in medische zorg, maar ook in gastvrijheid en veiligheid. 

Je werkt bij het Inkoop & Facilitair bedrijf, binnen de keten Gastvrijheid, met vijf operationele afdelingen, waaronder beveiliging. De afdeling Beveiliging bestaat uit twee eerste medewerkers, centralisten, surveillanten en BHV-coördinatoren, die 24/7 actief zijn op verschillende locaties. Binnen het Inkoop & Facilitair bedrijf werken circa 500 medewerkers en 350 vrijwilligers. Isala biedt een professionele werkomgeving waarin veiligheid, samenwerking en gastvrijheid centraal staan, met als doel: toegevoegde waarde leveren voor de zorg en een veilige omgeving voor patiënt en medewerker.

"Met elkaar maken wij het verschil voor de patiënt, bezoeker en medewerker waarbij geen dag hetzelfde is". Annet Ruiter, ketenmanager Gastvrijheid.

Wie ben je en wat breng je mee?

Er is niemand zoals jij, dat maakt juist dat we verder komen, samen. Naast jouw unieke achtergrond breng je mee:

• Minimaal vijf jaar leidinggevende ervaring, met veranderkundige expertise en een coachende stijl.
• Een afgeronde relevante hbo-opleiding, aangevuld met opleidingen op het gebied van beveiliging en veiligheid.
• Vermogen om de wereld van beveiliging te verbinden met de ziekenhuisorganisatie, zowel op operationeel als strategisch niveau.
• Ervaring met projectmatig werken en affiniteit met technologische ontwikkelingen.
• Je bent duidelijk, respectvol en schakelt soepel tussen belangen. Je bent een zichtbare en benaderbare leidinggevende, je behoudt eigenaarschap bij je team.
• Je neemt medewerkers mee in de veranderingen van het vak én de verwachtingen van onze organisatie en krijgt ze ook mee in deze verandering.
• Je bent gericht op samenwerking, ook waar het klanten en andere disciplines binnen de organisatie betreft. 

Wat bieden wij?

• Een jaarcontract (36 uur per week) op basis van de Cao Ziekenhuizen, met de wens om te verlengen bij goed functioneren.
• Een fulltime salaris volgens FWG 55 met een huidig maximumsalaris van € 5.395 bruto per maand. Inschaling vindt plaats op basis van je kennis en ervaring.
• Deelname aan de pensioenregeling via Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
• Isala biedt goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een 13e maand, actieve personeelsvereniging en een eigen Centrum voor Loopbaan en Mobiliteit.
• Omdat we gezond en met plezier werken belangrijk vinden, hebben we een Isala breed programma "Sterk & Fit" met allerlei trainingen en workshops om (zowel mentaal als fysiek) fit te blijven en je werk met plezier te doen.  

Wil je meer weten?

De werving en selectie voor deze vacature is uitbesteed aan BMC. Solliciteren kan via deze link: BMC.

Voor vragen kun je contact opnemen met Hilde Weerts via hilde.weerts@bmc.nl / 06 46 03 40 76 óf met Wilma Koopman via wilma.koopman@bmc.nl  / 06 21 63 08 44. 

Het eerste gesprek vindt digitaal plaats met Hilde Weerts, consultant van BMC. De gesprekken met de selectiecommissies staan gepland op dinsdagmiddag 19 mei en op donderdagmiddag 21 mei, locatie Isala Zwolle.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Een referentiecheck kan gedurende de selectieprocedure plaatsvinden, evenals een onderzoek op social media. Voor benoeming is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.