HR-adviseur

Wil jij als HR-adviseur zichtbaar en van betekenis zijn in een topklinisch ziekenhuis? Bij Isala werk je dicht op de praktijk en ondersteun je leidinggevenden in het dagelijks HR-vak. Je combineert dienstverlening met advies en coaching en draagt zo bij aan goed werkgeverschap en een gezonde werkomgeving.  Jouw werk heeft direct effect op teamdynamiek, inzetbaarheid en leiderschap binnen het ziekenhuis!

Wat ga je doen?

Als HR-adviseur ben je de vaste sparringpartner voor ongeveer dertig leidinggevenden binnen meerdere divisies. Je bent zichtbaar op de werkvloer, signaleert wat er speelt en weet waar jouw advies het verschil maakt. Je beweegt continu tussen verschillende teams, vraagstukken en dynamieken.

Je adviseert leidinggevenden over uiteenlopende HR-thema’s zoals functioneren, verzuim(preventie), inzetbaarheid, ontwikkeling, verlof, werving & selectie en functiewaardering. Je zorgt dat HR-beleid en cao-kaders duidelijk, praktisch en toepasbaar zijn in de dagelijkse praktijk.  Je coacht leidinggevenden in hun rol en aanpak, adviseert bij (complexere) casuïstiek en denkt mee over teamontwikkeling en veranderingen. Zo help je hen om met vertrouwen te sturen op samenwerking, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.

Je werkt nauw samen met senior HR-adviseurs en verzuimregisseurs. Waar de senior HR-adviseur zich richt op strategische en tactische vraagstukken, ben jij verantwoordelijk voor de operationele advisering en pak je, waar passend, ook tactische onderwerpen op. Je signaleert knelpunten en trends en vertaalt deze naar verbeteringen die breder in de organisatie kunnen worden opgepakt.

Zo verbind je beleid met de praktijk en draag je dagelijks bij aan sterk HR-advies, goed leiderschap en een werkomgeving waarin medewerkers zich gezien en ondersteund voelen.

“Werken als HR‑adviseur bij Isala betekent voor mij veel afwisseling, inhoudelijke uitdaging en nauwe samenwerking. Ik sta dicht bij de leidinggevenden op de werkvloer en er is ruimte om mee te denken en echt van betekenis te zijn binnen een professionele zorgorganisatie waar mensen centraal staan.”
– HR‑adviseur Emily Teterissa

Waar ga je werken?

Je gaat werken binnen de afdeling Human Relations van Isala. Deze afdeling bestaat uit de teams HR Advies, HR Services en HR Vitaliteit. Daarnaast zijn er binnen Human Relations staffuncties, zoals Juridische Zaken en Leiderschap & Talentontwikkeling, waarmee HR Advies nauw samenwerkt.

In 2026 richt Human Relations zich op een aantal belangrijke pijlers: het ontwikkelen van een nieuwe strategie Mens & Organisatie, versterken van de HR‑dienstverlening, onder meer door toe te werken naar één centrale HR‑ingang en het verder uniform ontwikkelen van beleid dat past bij de koers van Isala. We bouwen verder aan een HR‑afdeling die toekomstbestendig is, strategisch meebeweegt met de organisatie en waarin medewerkers centraal staan.

Wie ben je en wat breng je mee?

• Je bent een toegankelijke en daadkrachtige HR‑professional die graag dicht op de operatie werkt. Je combineert een praktische aanpak met een goed ontwikkeld organisatiegevoel.
• Je voelt snel aan wat er speelt, stelt scherpe vragen en durft helder te zijn wanneer de situatie daarom vraagt. 
• Je neemt eigenaarschap over jouw accounts, ondersteunt leidinggevenden in hun rol en stimuleert hen om verantwoordelijkheid en leiderschap te nemen. Daarbij zoek je actief de samenwerking op met collega’s binnen HR en andere expertises.
• Je voelt je comfortabel in een complexe omgeving met uiteenlopende belangen.

Je brengt mee:

• Een relevante hbo‑opleiding, bij voorkeur HRM of een aanverwant vakgebied;
• Enkele jaren ervaring in een HR‑advies- of HR‑rol binnen een organisatie met meerdere teams of disciplines;
• Kennis van arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden en werving & selectie;
• Het vermogen om HR‑beleid te vertalen naar heldere en toepasbare adviezen voor de werkvloer;
• Overzicht, structuur en een coachende stijl richting leidinggevenden.

Wat bieden wij?

• Dit betreft een tijdelijk contract in verband met ziektevervanging voor de duur van één jaar, voor 24 uur per week.
• De Cao Ziekenhuizen is van toepassing; de functie is ingedeeld in FWG 50 met een huidig maximumsalaris van € 4.818,00 bruto per maand bij een fulltime dienstverband (36 uur). In augustus vindt een structurele salarisverhoging van 2% plaats.
• Inschaling op basis van kennis en relevante werkervaring.
• Pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden en een eindejaarsuitkering.
• Daarnaast biedt Isala diverse extra’s, waaronder het programma Sterk en Fit met trainingen en workshops, en een actieve personeelsvereniging die het hele jaar door activiteiten organiseert.

Wil je meer weten? 

Heb je nog vragen? Van 24 april tot en met 1 mei kun je contact opnemen met Emily Teterissa, HR-adviseur, via 06 10 58 15 64. Voor en na deze periode kun je contact opnemen met Marloes van Dijk, manager HR Advies, via 06 24 46 84 71.

We sluiten de vacature zodra we de juiste kandidaat hebben gevonden, dus wacht niet te lang met reageren.

Een assessment en drijfverentest maken onderdeel uit van de procedure. In de laatste fase vragen wij referenties op. 

Je kunt uitsluitend solliciteren via de sollicitatiebutton.